ITエンジニア転職関連ニュース

スタッフサービス･エンジニアリング（http://www.staffservice-engineering.jp/i）では未経験の仕事に転職したいとおもっている技術者の心得についても紹介したています。スタッフサービス･エンジニアリングは正社員エンジニアや中途採用、就職、転職などにも対応しています。才能ある技術者として初めに飛び込んだ世界のままでは面白くないというかたにも最適です。

たとえば、一度社会を経験したからこそ、新しい分野において適切なチャレンジをすることができる場合もあります。そのような人のことを「第２新卒」と呼んでおり、求人情報に輝く魅力的な言葉として「未経験可」という言葉があります。この言葉を手がかりにして新たな分野へのキャリアチェンジを目指していきたいかたにおすすめの転職サイトです。

「未経験可」の本当の意味えすが、求人広告に良く書かれている「未経験者可」というものはどこまで未経験で大丈夫なんだろう？と思われますよね。他の分野の経験をどう活かしていくのか？ある仕事にたいして未経験だからと言っても他の仕事はしてきたわけですから、そのことを活かさない手はないと考えることもできます。どのような準備をすれば良いのかというと未経験の分野に飛び込むのは期待と不安が半々ですよね。

不安なままよりもきちんとした準備をして臨みたいものだとおもいます。スタッフサービス･エンジニアリングは、エンジニア社員4,500人の大手だから安心して転職にものぞめると思います。残業時間の平均は23.5時間/月でサービス残業はNGとなっています。これは2007年度の実績なのですが、有給休暇の取得日数は平均7.7日/年でプライベートも大事にしています。

エンジニア転職・ＩＴ転職のＤＯＤＡ(http://doda.jp/engineer/）では、転職に関するＱ＆Ａなども掲載しています。たとえばシステムインテグレータ（SIer）でシステムエンジニア（SE）をやっており、事業会社で社内SEをやりたいと考えているかたが、どのようなアピールをすべきなのか？という質問をされた場合に、回答は次の通りです。

まず、社内SEの採否においては3つのポイントがあり、1つめのポイントは年齢相応のスキルがあるかどうかとなります。これまでのキャリアを背景にして、自分のできることや実績などについてきちんと相手にたいして語れることがとても大事になってきます。それに加えて、資格など客観的な指標があればなおさらよいとおもいます。2つのポイントめはコミュニケーション能力です。

社内SEに求められるコミュニケーション能力の場合、大きく分けると「説明能力」と「交渉能力」の2つがありますが、社内に対してはシステムの導入効果などの納得させられるだけの説明能力が必要となります。また、社外のベンダーに対しての場合は、システム構築において、必要になるものと不必要であるものをきちんと伝えられる交渉能力がとても重要になってきます。

3つめのポイントは、長期で働けるという意思を相手にたいしてきちんと見せることです。社内SE募集は欠員の補充として実施されることが多いため長く働く意欲があるかどうかはとても重要な評価ポイントになることが多いからです。社内SEの募集はそもそもの募集人数がそんなに多くはありません。そして、比較的残業が少ないなど落ち着いた傾向にある職種です。そのため人気があって狭き門になりがちなのです。難易度は高めになりますのできちんと準備をしたうえで臨んだほうがよいでしょう。

転職サイトのアット・タイプ（http://type.jp/）はさまざまな転職情報が掲載されています。新規会員登録は無料でおこなえます。名前やふりがな、性別、メールアドレス、パスワードなど必要となる内容を入力すれば登録することができます。アット・タイプでは、専門的なお仕事の求人情報が掲載されています。

たとえばソフトウェアや電気・電子・機械・メカトロ、化学・バイオ・その他の技術、専門コンサルティング、営業・販売、企画・事務・専門職、クリエイティブ、非公開求人などです。転職情報をキーワードから探すこともできますし、希望条件や勤務地、転職情報誌、企業名などからでも検索することができます。

会社説明会やセミナーなどの情報も掲載されていますので気になる企業があったら申し込みをしてみてもよいとおもいます。アット・タイプには、転職完全マニュアルや転職のＱ＆Ａ、市場価値診断テスト、転職用語集などのコンテンツもありますので活用してみてもよいとおもいます。転職情報が気になるかたは注目の転職情報もチェックしてみてくださいね。

DODA転職フェア（http://doda.jp/e/fair/）では、転職を希望する方を対象にして企業合同説明会をおこなっています。あなたが興味を持っている企業の担当者と直に話をすることができるため転職サイトのみでは得られない｢情報｣を収集することもできます。転職フェアの会場では、希望に合った出展企業を教えてもらえる「マッチングガイド」もあります。また、あなたのプロフィールに興味を持った出展企業から面談希望のスカウトを受けることもできます。

これは「会場内スカウト」とよばれるものです。その他にも個別に転職活動全般の相談をすることができる「キャリアアドバイス」や職務経歴書の書き方などの転職ノウハウを得ることがでいる「講演会」といったサービスなども実施しています。興味ｇあるかたはＤＯＤＡの転職フェアに参加してみるとよいでしょう。実は転職フェアに来場した方の84％が｢入社したい会社｣を見つけているそうです。

これは2008年9月27日に開催されたDODA転職フェア来場者アンケート集計の結果とりえられた情報です。初めて転職フェアに来場した方が、全体の約70％と大半を占めているそうです。そして初めて来場されたかたでも効率的に会場内を回れるように順路案内を行っているそうです。会場のスタッフがきちんとサポートしてくれるそうなので、分からないことがなどがあれば気軽に声をかけてみるとよいでしょう。

エンジニア専門の転職支援サイトにメイテックネクストというウェブサイトがあります。メイテックネクスト(http://www.m-next.jp/)を活用してみてもよいとおもいます。メイテックネクストではエンジニアの専門転職支援会社として失敗しない転職をサポートしてくれます。毎月３００件の新着求人をもっており、選考の通貨率をアップすることも可能です。

また、技術知識に精通したこんさるたんとが適職を紹介してくれます。求人情報は専門分野でわかれているため見つけやすいと思います。電気・電子関連では、製品企画/研究・開発や回路設計、制御設計、実験・評価・解析、生産管理、生産技術、品質管理・品質保証、セールスエンジニア、FAE/技術サポートエンジニア、国内営業・海外営業、購買/マーケティング/その他などに分類されています。

機械・メカトロ関連では、製品企画/研究・開発や機械・筐体・機構設計、プラント設計、実験・評価・解析、生産管理、生産技術、品質管理・品質保証、セールスエンジニア、FAE/技術サポートエンジニア 、国内営業・海外営業、購買/マーケティング/その他などに分類されます。ほかにも化学関連の仕事やＩＴ関連の仕事情報も掲載されているのでエンジニアの転職支援サイトとして活用してみると良いでしょう。

転職EX（http://tenshoku-ex.jp/）は日本でも最大級の転職サイトです。大手の転職サイトに一括で応募することができます。かんたん求人検索では、職種を選んだり、地域を選んで検索をすれば簡単に求人情報を得ることができます。また、ピックアップ求人特集には積極採用求人や未経験歓迎求人、営業求人特集などがあげられます。

職種から探す場合には、営業・事務・企画系、サービス・販売系、クリエイティブ系、専門職系（コンサルタント・金融・不動産）、技術系（ソフトウェア・ネットワーク）、技術系（電気・電子・機械）、技術系（素材・食品・メディカル）、技術系（建築・土木）、その他（教師・公務員など）がありますので自分の希望する職種から求人情報を検索することもできます。

地域から職種を探す場合には、日本全国各地の都道府県や地域などから幅広く求人情報を検索することができます。また、服装自由やストックオプション、フレックス勤務、社員持ち株制度、歩合給制導入、学歴不問、株式公開準備中、勤務地限定、年棒制導入、年間休日１２０日以上、Ｕターン歓迎、海外勤務の機会あり、研修制度充実などのこだわり条件から求人情報を検索することができます。

株式会社ＮＴＴデータキャリアウェイ（http://www.nttdatacw.co.jp/index.html）は、働く人を重視する、新しいスタイルのＩＴ人材サービスです。仕事を探しているかたは、登録からはじめましょう。これまでにないＩＴ人材サービスとはどういったものなのでしょうか。企業経営に対するITの重要性が高まってきて、今では競争力確保のためにはITの活用が必要不可欠となっています。

ITへのニーズが質量ともに高まっていき、それとともに優秀なITエンジニアに対するニーズも高まってきています。また、近年ワークライフバランスが重視されたことから、働く人にとって柔軟かつ多様な就業形態を実現することが社会的要求となってきています。このような現状を鑑みて、優秀なITエンジニアの育成や多様な就業形態の提供を通じること。

業界・産業の発展に貢献することを狙って新しい会社が設立されました。「NTTデータキャリアウェイ」の設立は、大手SI企業と大手人材派遣会社とのアライアンスとして業界でも初の試みとなっています。新しい会社は次のようなビジョンのもと、高度ITエンジニアを育成して最高レベルのIT人材サービスを提供することによって業界におけるリーディングカンパニーを目指しています。

フリーランスで働きたいと考えているIT技術者向け案件情報サイトのｍｏｖｅＩＴ！といウェブサイトがあります。ｍｏｖｅＩＴ！（http://www.moveit.jp/lp/）についてご紹介したいと思います。『moveIT!』では、優良案件の情報の提供やマッチングサービス機能だけではなく、コンサルタントによっておこなわれる充分なヒアリングを元にして案件を紹介しています。

そしてきめ細やかなサポートで皆様のお仕事を応援してくれます。ｍｏｖｅＩＴ！では所得補償保険サービスや福利厚生サービス、そして研修受講サービス、顧問税理士の紹介などもあります。不安などを感じることなくお仕事に集中することができる環境が整っています。もちろん、フリーランスが初めての方でも安心して登録することができます。

また、フリーランスの方々だけではなくてIT技術者として将来の独立起業を考えている方たちには出資・インキュベーションオフィスの提供をこなっています。このような支援についても相談することができます。また経験者や未経験者を問わず、IT業界への就職転職希望者やIT業界での派遣希望者、アルバイト・インターンなどを希望している方などについても総合的な支援をおこなっています。

Webな人の転職サイトFind Job !（http://www.find-job.net/）は、さまざまな求人情報が紹介されているウェブサイトです。Web関連の仕事が多数あるようなので、Web関係の仕事をしたいというかたにはおすすめのサイトです。求人情報は職種や勤務地、雇用形態などを選んで検索することができます。今週の求人情報特集などもありますので活用してみるとよいでしょう。

特集としてはワークライフバランスを重視したフレックスタイム制の企業特集やFlashを使った仕事特集、Perl/PHPなどを使う仕事の特集、20代が活躍している企業の特集などがあります。仕事探しガイドをみてみるとWeb履歴書コーチや仕事データファイル、仕事探しFAQなどのコンテンツもありますので活用してみるとよいでしょう。

ピックアップされている注目の企業としては株式会社NTTデータ3Cなどがあります。これは「NTTデータグループ」で長期のお仕事でユーザーにとってお得な情報を発信する仕事でやりがいもあります。発信オペレータのお仕事のようです。他にも株式会社シーエー・モバイルという会社があります。シーエー・モバイル戦略子会社での採用でモバイル広告を軸にしてメディアを選ばないで広告提案をすることができる環境です。

all engineer[転職](http://all-engineer.jp/)は、日本のなかでも最大級のエンジニア求人情報サイトです。会員登録をおこなえば新着求人メールや大手求人サイト、また人材会社へ簡単に登録することができますし、簡単に求人へ応募することもできます。また、応募履歴など便利な機能を利用することができます。エンジニアの求人件数は５万件以上もあります。

とても膨大な数字のエンジニア求人数をもっているので、さまざまな選択肢があると思います。新着の求人検すは２６００件以上もあります。職種リストもかなり多くの職種を取り扱っていますので色々な職種の仕事を探すことができると思います。電気・電子・機械関係では、研究・設計・開発系や生産技術・製造技術・品質管理、整備士・サポート系、セールスエンジニア系、購買・資材調達系、その他の電気・電子・機械系などがあります。

all engineer[転職]は求人サイトは企業各社の採用ホームページやハローワークの求人情報の中からエンジニアの案件を集約して掲載しており、エンジニア専門の求人サイトだからこその独自の検索方式を用意しています。自分にあった求人情報をピックアップしてみると良いでしょう。企業各社の採用ホームページを検索して掲載しているので求人サイトにはなかなか掲載されていない大手・上場企業の求人情報も豊富にあります。

「少数派」が武器になる女性エンジニアの転職活動についてご紹介したいと思います。数年前と比べてみると、転職は身近なものになってきていると思います。それだからこそ気を付けたい「転職でキャリアアップ」の思い込みについて、「ウソ・ホント」の視点で考えてみたほうがよいでしょう。女性であることは、キャリアアップの障害となるのでしょうか？

女性が将来のキャリアプランを考えるときには、仕事のことだけでなくて結婚や出産、育児というようにその後の生活に大きな影響を与えるイベントについてもきちんと念頭に置く必要があると思います。最近では、育児休業の期間延長や短時間勤務制度やフレックスタイム制、裁量労働制などで柔軟に勤務時間をコントロールできるようになりました。こういった配慮ができる企業も増えてきたように感じます。

ところが、女性エンジニア本人からしてみると「ITエンジニアとしてのキャリアアップを考えるとき、女性だと不利なのでは？」というような質問を受けることが少なくないそうです。まだまだ男性が多いIT企業においては、女性を受け入れるということが「面倒」なのではないかとの根強い不安が、そういった考えの根底にあるように思います。

転職をするとしたらあなたは何を重視するのでしょうか？よく「転職で給与アップ」という名目がありますが、これは本当に給料アップをすることができるのでしょうか。就職情報誌や人材紹介会社などの広告をみると、「転職による給与アップ」などの事例がたくさん掲載されています。転職をすれば必ず給与が上がるように書かれているものも実は少なくありません。

しかし、実態はどうなのでしょうか。大幅に給与がアップすることもあると思いますが、実際には現状と同じくらのこともあります。場合によっては給与がダウンしてしまうこともあります。転職をすれば必ず給与が上がるとは限らないと思います。転職した後の給与は、その転職で「できること」を重視するのか「やりたいこと」を重視するかによって変わることが多いからです。

例えばできることを生かして給与アップをしたAさんがいるとします。反対にやりたいこと重視していて給与ダウンしたCさんもいます。前職（現職）よりも給与が上がる場合もありますし、下がる場合もあります。また同等の場合もあります。転職をすることによって給与アップできる環境を探すのか、長期的なキャリアパスを考えて、「給与はキャリアについてくる」と考えるが、大幅な給与ダウンを覚悟のうえでキャリアチェンジを図るのか、結果的にどれを選択するかは、転職する人の考え方次第です。

ITエンジニアとして働き続けるためにはどうしたら良いのでしょうか？世間では、まことしやかにささやかれている“転職の常識”は事実なのでしょうか？もしも、ITエンジニアとして働き続けるためには、プロジェクトマネージャ、いわゆる管理職にならなければならないというような常識について考えてみたいと思います。ITエンジニアとしてのキャリアはプログラマとして始まることが多いと思います。

そして、プログラム設計から詳細設計や基本設計、さらには要件定義というように、任される仕事の範囲はだんだんと広がっていき、上流工程へと向かっていきます。その役割についてもメンバーからサブリーダー、そしてリーダーとなります。スタッフの管理について求められる立場になるころには自分はこのままプロジェクトマネージャを目指すのか？というテーマが頭をよぎると思います。

これまで磨いてきたスキルや知識をフルに活用するためには、多くの先輩たちがそうしてきたようにプロジェクトマネージャになるのが当たり前でしょう。そのように考えているITエンジニアはとても多くいます。それでは、何らかの理由でマネージャになることを望まないITエンジニアがいるとしたら、彼らのキャリアアップはできないのでしょうか。

エンジニアは英語を学ぶべきかなのでしょうか。ある人が情報処理推進機構（IPA）関連の方とミーティングをしていた時に「いまどき、成功を願う優秀なソフトウェアエンジニアであれば米国に行かないとダメでしょう」というような発言を聞いたそうです。大手通信会社の出身で、ソフトウェア関連団体の長などの経歴を持っている方なのですが、正直いって分かっていないなと思ったそうです。

実は大多数のエンジニアは英語が苦手なのです。英語圏である米国がソフトウェア産業の主要拠点であることは事実なのですが、人材の層は厚くて、新しいトレンドの多くは米国から発されています。そして、市場としての規模も大きいです。また人材や市場と環境が整っているために、投資家も資金を提供しやすいこともあげられます。ソフトウェア企業の起業には最適の環境だといえます。

何人もの優秀な日本人エンジニアと接してきた人の見解によると、コミュニケーション手段としての英語に違和感を持たない人は一握りだったそうです。極めて優秀なエンジニアであっても、英語は苦手という人がほとんどだということなのです。おそらく「英語が苦手」という問題は、理系に進む人に共通の傾向だといえます。理系が多い日本のエンジニアが英語を得意としないのはむしろ自然なことなのです。

インターネットサービスプロバイダの各社では、新たな事業展開を図る動きが見られています。その背景としては、安価で安定的な接続サービスを提供するにあたって、付加価値を提供することがISPのみでは難しくなってきたことが挙げられます。また、コンテンツプロバイダーが自社でデータセンターを構築、そして運用することでコスト削減を進めています。

ISP各社にとってはメリットがないビジネスモデルに変遷しつつあることも理由として挙げられると思います。ISP各社では自らの強みを活かして、個人向けクラウドサービスを提供すること、そして法人向けのソリューションビジネスを提供することというような、さまざまな方針を打ち出しています。こういった背景からどのような採用ニーズが出てくると予測できるでしょうか？

PHP、Perl、Javaなどの言語経験や、MySQL、PostgreSQLなどのデータベースの設計・開発経験といった、WEB系開発経験者へのニーズが高まることが当然ですが予測されます。それと別に予測されるニーズとして、SIerでの経験が挙げられると思います。ISP各社にとって、ユーザー系企業と差別化していきながら、ソリューションビジネスを強化する必要があるとされています。

外部や内部を問わないプロジェクトマネジメントを経験している者や、上流工程の開発経験者を採用することによって、クラウドビジネスでさらに収益を伸ばしていくためには必須となるでしょう。新たなビジネスモデルを形成していく動きから経験やスキルを伸ばしてみたいと考えているエンジニアにとっては、ISP各社の動きからは目が離せなくなると思います。

求人を探すときには、必ずと言ってもよいくらい職種名を見ることになりあす。たとえば、Webディレクターという職種名を聞いた時に、あなたはどのような仕事内容をイメージしますか？職種表記にまつわる注意点をご紹介したいとおもいます。Webプロデューサーはプロジェクトを総合的に管理することになります。

そして、Webディレクターは制作進行を担当しており、Webデザイナーはサイトのデザインや制作に携わる、というような大枠で区切られてることが一般的とされています。ただし、企業によって定義が異なりますので注意しておきましょう。たとえば、Webマスターにサイト管理を任せる一方で、Webプロデューサーには営業的資質が求められるようなケースがあります。

また、Webディレクターに対して、プログラマーとしてのWebシステム開発経験を求める企業もありますし、Webデザイナー経験を求める企業もあります。また、Web制作の一連の工程を任せるといった企業もあります。職種名をもとにして思い込みで仕事内容を判断してしまうと、書類選考を通過しない場合もあります。

また、面接に臨んでもアピールが通用しない場合もあります。さらに入社してみたものの期待されていた経験やスキルが活かせないというように、後の祭りになりかねません。求人を探すときには、職種名表記のみで判断するのではなくて、募集背景や仕事内容、応募資格などの複数の項目を見てから自分の経験・スキルがどのような箇所で合っているのかを判断すればよいでしょう。

エンジニアとしての即戦力の素養をアピールするにはどうしたらよいのでしょうか。買い手市場のモノづくりエンジニア採用は、引き続き、厳選した採用の様相が濃いといえます。1名、もしくは2名の採用人数に対して、数十名の応募が殺到しているといったケースも少なくありません。企業が採用に至るには判断基準があります。

それはて、即戦力として活躍できる人材ということになると思います。しかし、自分に即戦力の素養があると企業にアピールするためには、どのようなことがポイントとなってくるのでしょうか？求人内容の応募資格に記載されている、「○○業務の経験が3年以上ある方」や、「△△の資格を保有している方」というような内容に合致している方もいると思います。

それにも、かかわらず書類選考に通過しなかった経験を持っているかたもいると思います。なぜ、採用されなかったのかを見極めていけば、即戦力の素養のアピール方法に原因があると考えられます。忘れてはいけないことは、採用人数以上に応募が集まっている場合があるということです。経験内容で応募者が横一線状態になった場合には、社風に合うかどうか、知識で他の応募者に比べてみて優位性があるのか、企業に合った内容がアピールされているかがポイントとなってきます。

2009年7月頃を境にして、工作機械の受注額が回復傾向にあったそうです。その背景には、国内の需要が頭打ちしていて、海外へのグローバル展開へと事業戦略を企業が方向転換していることがあります。今後は、工作機械の業界動向については、転職市場にどのような影響を及ぼすと考えられるでしょうか？

外需主導となった理由をさらに詳細に調べてみると、欧米先進国中心であった2008年と比べてみて、ロシアやインド、ブラジル、中東諸国などの新興国では受注額が増えてきた傾向が見受けられます。これは、欧米先進諸国での受注が60％以上を占めていた日本国内における工作機械メーカーが、ドイツやイタリアをはじめとした欧州の工作機械メーカー市場へ積極的に参入してきた結果だといえます。

これまで高付加価値製品によってマーケットシェアを高めていた日本企業なのですが、成長過程の新興国マーケットに対して、低単価量産機で受注を伸ばしてぉあそた。そして効果的に市場に参入できたことが受注回復の主な要因となっています。この勢いを強化するためには、技術力と営業力を併せ持つようなセールスエンジニアやフィールドエンジニアの採用を強化していくこと必要だと考えられます。

2009年2月に内閣府が発表した、2008年10〜12月期のGDP（国内総生産）速報値によると、実質で前期の7〜9月で比3.3％減、年率換算で12.7％減となりました。第１次石油危機に当たる1974年1〜3月期の13.1％減に次いで大きな値となったことがわかります。未曾有の経済危機下で、製造業も例に漏れず大きな打撃を受けている状況でした。これは転職マーケットへも大きな影響を及ぼしています。

求人数も伸び悩んでいる状況にあります。ただし、このような状況においても、引き続いて中途採用を行っている業界や企業などもあります。その中で最も活況な業界の一つが電池業界なのです。その背景としては、エネルギー問題が大きく関わっています。エネルギー資源が乏しいことや二酸化炭素（CO2）などの温室効果ガスの排出量が多い日本にいては代替エネルギーの一つとして電池への注目度があげってきています。

ここ最近では非常に高まってきているそうです。例えば自動車業界の場合は、ハイブリッドカーの実用化・量産化に向けて、極小かつ高出力の電池が必要とされるようになりました。また、電気自動車の開発が盛んになっている中で、多様な経験を有するエンジニアが求められるようになってきたのです。電池関連職種への転職は、電気化学の知識や経験を有する方に限られていました。しかし、電池へのニーズが高まってきたことから最近では多様な知識や経験が求められる方向へと変化しています。

電池業界は、いまスキルが求められています。電池業界とは電池を使用する製品のメーカーと電池メーカーに分かれています。電池を使用する製品のメーカーとして自動車の完成車メーカーを一例として挙げてみましょう。完成車にたいする電池の本格的な導入は最近になってからのことです。自社内で本格的に開発するノウハウが蓄積されておりませんので電池メーカーと協業していく必要があるのでしょう。

そのため、電池の製造工程の一部を把握しているエンジニアや電池の開発、そして製造工程のメンバーをマネジメントしていた方が求められるといった傾向にあります。その一方で、電池メーカーでは、さまざまな分野に電池が進出していくと考えています。これは自動車に限ったことではありません。精密機器や家電というように多様な製品に応じた開発や設計が必要となります。幅広い製品での経験が求められているのです。

熱力学や金属材料の知識を用いて設計経験が求められております。それは小型化するための知識や、発生する熱をどういったように扱うのかと言うような熱力学的な視点を用いた筐体設計などのポジションです。このようなポジションでの活躍が見込まれています。電気系の知識・経験としてはＣ言語での設計経験や回路設計経験などを見られる傾向があるようです。何らかの回路設計に関わった経験が求められており、インバーター設計のようなエネルギー変換技術を持っているという方は、特に歓迎される傾向があるようです。

新卒採用ピーク時期というものがありますよね。その時期のメーカーの中途採用方針は現在、どのようなものになっているのでしょうか。2月に入ってから各社から2011年の4月入社の新卒採用計画がつぎつぎに発表されています。既に新卒採用を始めている企業もあります。これから4月にかけては新卒採用のピークを迎えるといった時期にあたるのです。転職希望者にとっては、中途採用に関係する情報を収集するために、新卒採用計画は、企業を選ぶときの重要な判断材料の一つになりますよね。

今回は、2月〜4月のメーカーにおける新卒、そして中途のそれぞれの採用方針から鑑みる、転職活動の進め方についてご紹介します。まず、新卒採用に重点を置くといったケースです。現場のエンジニア不足の払拭や従業員の年齢構成バランスの是正を理由にして、この景況の中、あえて中長期的な経営視点での新卒採用を重視する企業もあります。そして中途採用においては、さらに経験やスキルなどで即戦力性を要求するといえます。新卒採用の技術者を育てる方針から、中途入社の技術者には自ら職域を広げるような主体性を求めてられてきています。

その反面、新卒採用を他社が進める時期をねらい中途採用に重点を置くケースもあるのです。新卒採用には、事業計画を立てやすいメリットがあります。その一方で経験やスキルが乏しいため、技術者としてだけではなく社会人としての研修をおこなわなければならないため工数がかかります。このようなデメリットが想定されます。そこで、採用競合が少なくなるタイミングに優秀な技術者を採用しようという意図がでてきます。

製造業では全体的に生産量や受注高が好転しています。その中でモノづくり業界の中途採用市場では技術営業であるサービスエンジニア、セールスエンジニア、FAEなどの求人が特に増えていく傾向にあります。生産量や受注高が最盛期の水準にまでは達していないので、設計職の中途採用については強化されてはいません。

しかし、既存顧客のサポートに加えて、販路拡大をおもな目的とした技術営業採用が実施されるようになったのです。その中でも特に採用が強化されている業界は、半導体業界と医療業界です。世界的に受注高が回復の基調である半導体業界では、市場範囲が国内にとどまっておらず、グローバルな世界へと拡大傾向にあるのです。

そのため、業界や製品経験に加えて、英語を用いたビジネス経験のあるFAEは企業から求められる傾向が強まっているのです。英語力に自信がないという方は、最低限英語を勉強していることをアピールするようにしたほうがよいでしょう。また、高齢化社会の進行に伴って市場が拡大している医療業界の場合は、医療業界経験のある技術営業の方を求めている傾向にあるのです。

エンジニアから知的財産部門、特許部門へ転職できる可能性はあるのでしょうか。メーカーで開発や研究開発などの業務を担当している方が知的財産部門や特許部門へ転職を希望されるケースが見うけられます。企業によっては知的財産部門や特許部門がないことも多いため、自身で特許出願を担当していくうちに、さらに専門的なキャリアを積んでいきたいと考えるようになってくるのではないでしょうか。

特許関連で中途採用が実施される場合、そのパターンには二つあります。一つは企業の知的財産部門や特許部門での採用です。もう一つは特許事務所または特許コンサルタントでの採用となります。知財関連や特許関連の専門性、そして知識が要求されるだけではなく、弁理士資格を保有している者に採用対象が限定されることも多いようです。そのため未経験者を採用するケースはかなり稀なものとなっています。

未経験から知的財産部門や特許部門へと転職する可能性を高めていくためには、いかにして近しい経験を積んで転職可能性を高めることができるのかが重要なポイントとなります。転職の可能性を高めるためには、現職において知財関連や特許関連の業務に携わったり、知識を深めていく方法が考えられるでしょう。現職において知的財産部門や特許部門に異動希望を出してみたり弁理士の資格を取得するというように出来る限り経験を積むことを考えたほうがよいでしょう。

モノづくりエンジニアが転職する際に経験やスキルの伝え方にはどのような方法があるのでしょうか。面接において自分自身の経験やスキルを企業に伝えることが一番大切なことですが、それは言うまでもありません。伝える相手が役職者であり、人事担当者だったり現場責任者、現場のエンジニアなどさまざまなケースがあります。

そして同業種であればまだ良いのですが、異業種へ転職するｔきには自分が属する業種や会社をよく知らないこともあるのではないでしょうか。今回は、面接の基礎の基礎であるモノづくりエンジニア転職での経験やスキルの伝え方をご紹介します。経験やスキルを伝えるにあたり、自分がどのような会社に勤めているのかを伝えることになるでしょう。

それは業界内の立ち位置として、完成品を取り扱っているのか、それともサプライヤーとして部品などを製造しているのかというように業態が変わってきます。自動車業界で例えれば完成車品メーカーなのかエンジンメーカーなのか、エンジンの部品メーカーなどに分類することができるでしょう。続いて、業務内容を伝えていくことになります。

"何の"製品の、"どのような"部品で"何について"を担当していたのかを簡潔に伝えるようにしましょう。再び自動車業界で例えれば「自動車のエンジン全体の生産技術を担当しています。そして20名が所属する生産技術課長」という表現になるでしょう。この時にポイントは、"何"を担当していたのかという点をいかに企業側に伝えることができるかなのです。

企業や取り扱う製品によって生産管理のみ行うところもありますし、生産管理と品質管理の両方を行うこともあります。"生産管理"といった言葉で終わらせるのではなくて、自分がどのような業務を担っていたのかをきちんと伝えるようにしましょう。ひとえに"生産管理"と称したとしても、あなたの解釈と企業の解釈は合致するとは限りません。あなたと企業が共通認識を持って企業がイメージを抱けるように経験やスキルを伝えることはモノづくりエンジニアが転職する成功の鍵となるでしょう。

転職しようかな？と考え始めるかたも少なくはないですよね。これから転職活動をはじめようとした場合、考えて欲しいことがあります。それは「転職をしたい理由」についてです。このように転職したい理由をきちんと明確にしておくことが戴せうtです。それは転職活動を行うにあたって自分の目的と手段にブレが生じてしまうためです。きちんとキャリアプランを立ててから自分が転職したい理由や転職で自分が目指している「将来の自分像」について考えるようにしたほうがよいでしょう。

自分がたてたキャリアプランに沿って「転職をしたい理由」をしっかりと考えてみてから、今は転職をする必要は無いと判断をするのも一つの解決方法だとおもいます。もしかしたら、勤めている現在の会社でキャリアを積むことによって学べることもあるかもしれません。「転職」という転機はあなただけでなくて、あなた自身の家族や勤めている会社にたいしてもおおきな影響を与えてしまうからです。

もしかしたら、転職してしまってから後悔することがあるかもしれません。このように後悔をしないためには、転職について良く考えてから転職活動を始めるようにしたほうがよいでしょう。漠然と転職をしたいと考えているけど、明確な理由がないという人は、大きな白い紙に自分の「やりたいこと」、「できること」をそれぞれ書き出してみることからはじめるようにしましょう。